Wie kann man eine Selbsteinschätzung schreiben?

Eine Selbsteinschätzung wird vor allem im beruflichen Umfeld gerne im Rahmen eines Personal- oder Übernahmegespräches vom Mitarbeiter verlangt. Es geht dabei vor allem darum, sich selbst realistisch positiv, jedoch nicht übertrieben darzustellen. Auf dieser Basis verläuft dann das anschließende Gespräch.

Grundsätzlich wird eine Selbsteinschätzung mündlich vorgenommen und nur im Ausnahmefall schriftlich. Dann wird sie jedoch entweder als Fließtext oder stichwortartig geschrieben. Auch das Abarbeiten eines vorgegebenen Fragenkatalogs ist denkbar.

Beginnen sollte man bei der Selbsteinschätzung zunächst mit den eigenen Stärken und hier mit den wichtigsten zuerst. Dabei sollten vor allem Stärken hervorgehoben werden, die für den Beruf relevant sind und mit denen man sich von anderen abheben kann. Flexibilität und Teamfähigkeit sind beispielsweise keine besonders herausragenden Stärken, im Gegensatz zu Durchsetzungsvermögen.

Wichtig ist, die Stärken entsprechend mit Beispielen aus dem (Arbeits-)Leben zu untermauern. Nur so erhalten sie ihre gewünschte Aussagekraft.

Da auf die Schwächen typischerweise eher eingegangen wird als auf die Stärken gilt es, hier besondere Sorgfalt in die Formulierung zu legen. Eine eigene Schwäche zu formulieren bedeutet auch immer, sich selbst diese Schwäche einzugestehen. Dabei sollte jedoch immer auch beachtet werden, dass die Erkenntnis über eine Schwäche schon der erste Schritt dahin gehend ist, diese zu eliminieren.

Schwächen können also ruhig ehrlich dargebracht werden, sollten jedoch dann auch mit passenden Beispielen belegt werden. Gleichzeitig kann man beschreiben, wie man mit dieser Schwäche im Alltag umgeht und was man selbst unternimmt, um ihrer habhaft zu werden. Damit zeigt man, dass man zur kritischen Selbstreflexion in der Lage ist und auch bereit an sich selbst zu arbeiten.